《遵义市红花岗区区属（代管）国有企业劳动用工管理暂行办法》政策解读

一、起草背景

近年来，我区国有经济布局不断优化，企业整合重组不断深入，国企人员变动频繁，亟需进一步规范人员管理。制定区属（代管）国有企业劳动用工管理有关规章制度，是强化企业用工监督管理、有效规范企业劳动用工行为的重要措施。

二、政策依据

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业国有资产法》《遵义市市属国有企业劳动用工管理办法》等有关规定，结合实际，制定本办法。

三、起草过程

区财政局根据《遵义市市属国有企业劳动用工管理办法》，结合实际，形成了《暂行办法》初稿，并征求各相关单位意见，经进一步修改完善，形成了《遵义市红花岗区区属（代管）国有企业劳动用工管理暂行办法》。该方案己通过区司法局合法性审查，并提交区政府六届九十七次常务会议审议通过。

四、主要内容

《暂行办法》共九章，六十二条，涵盖了总则、确定用工总量、人员调动、人员招聘、人员遴选、回避制度、日常管理、监督检查及附则九大部分。核心内容为：确定用工总量、人员调动、人员招聘、人员遴选四个部分。确定用工总量：明确了企业用工总量包括与企业建立劳动关系的全部职工人数、劳务派遣用工人数以及见习生、支付工资的实习生人员人数，其中劳务派遣人员、见习生、实习生在用工总量内单列管理。人员调动：明确了监管企业不同人群和不同情形适用的人员调动程序。人员招聘：明确了不同情形下企业新增劳动合同用工的适用方式、通过招聘方式新增劳动合同用工的具体规定，以及新增非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工等特殊情形的具体规定。人员遴选：明确了企业遴选对象范围和公开遴选程序。